Nierówności na rynku pracy rozpatrywane są zwykle w kontekście równego traktowania kobiet i mężczyzn, dysproporcji dochodowych czy wykorzystywania przez pracodawców tzw. elastycznych form zatrudnienia. W Polsce sytuacja ta jest zróżnicowana w zależności od przyjętego kryterium podziału osób aktywnych zawodowo. O ile dysproporcje dochodowe ze względu na płeć są jednymi z najniższych w Europie, o tyle trudności w dostępie pracowników do pełnowartościowego zatrudnienia należą do największych.
|